8月19日，经营班子领导力评估动员会召开。会上周总强调了提高经营班子个体能力素质对公司发展的重要性。中智公司王总就经营班子领导力模型及评估工作计划予以介绍。 人才战略是奥意建筑未来发展战略的重要内容，提升领导者个人的领导力，将为提升公司的运营管理水平，推进公司的不断发展发挥重要作用。   详情>>

自2011年10月，协同设计开始搭建以来，历经历史项目模拟测试、真实项目试运行、真实项目运行等阶段，奥意建筑协同设计系统于2013年8月15日正式运行。   按照公司要求，公司本部所有新开项目（初步设计、施工图等）均需在协同设计系统上运行，有关生产过程的审批流程均在协同设计系统里流转。所有参与生产或生产管理的同事，必须安装协同设计系统，所有项目按标准制图、按策划表作业、及时填写ISO表单。此外，凡设计人员对协同系统不熟悉的，要求设计人员主动告知项目负责人，由...详情>>

第一届奥意优秀建筑方案奖是公司成立三十年来组织的首次优秀设计评选，从今年年初组织申报开始，本次评选历经员工投票、公司建筑方案评审小组投票和评审以及公司经营班子评议等环节，于7月底从73项申报项目中产生了38项入围方案。 8月10日，公司特邀华中科技大学建筑与城市规划学院、华南理工大学建筑学院、湖南大学建筑学院、重庆大学建筑城规学院等高校的学者专家4人，中国电子工程设计院总建筑师2人，与奥意建筑马旭生总建筑师等共7人组成专家组，对入围的38项方案进行了3...详情>>

8月9日起，奥意建筑2013届新员工入职培训工作正式启动，内容涵盖公司发展概况、规章制度、信息化平台的操作、BIM系统的理论及应用、一对一拜师仪式、组织2013年建筑专业应届毕业生点评获奖方案等诸多方面。 通过有针对性的系统培训，让新员工对公司的发展、业务流程、企业文化有了一个基本的了解，为工作的开展打下良好的基础。 详情>>

本月，我司分别举办三次建筑师沙龙活动。   第九次、第十一次沙龙活动为针对38项入围方案开展的建筑师沙龙系列活动，活动主题为“奥意建筑优秀建筑方案奖”入围方案专题介绍。交流项目包括：江阴华西中心、太子广场方案一、第8.5代薄膜晶体管液显示器件（TFT-LCD）项目、沙嘴村旧改项目（第九届）；中航紫金广场、盛泽会展中心、保亭自驾度假村（第十一届）。   第十次建筑师沙龙特邀中国电子工程设计院王振军、晁阳总建筑师分别做“建筑的...详情>>

        为了更好地推广MagiCAD系列软件在项目中的应用，实现机电专业人员的技术提升，公司于7月18日至7月19日举办了MagiCAD设计软件第一期培训。机电专业的多名员工参加了此次培训，培训主要内容包括MagiCAD软件功能简介、MagiCAD软件实例操作两项。详情>>

        为适应公司业务发展的需要，公司决定筹建研发中心，成立策划中心。         研发中心重点负责公司科研及新技术的研发应用工作，下设结构研究中心（由原结构研究所更名）、BIM技术中心（由原BIM工作室更名）和其他技术中心，各中心负责人在公司研发技术平台下开展工作。同时，聘任王传甲担任研发中心总经理兼结构研究中心主任，李向东担任BIM技术中心副主任。         策划中心（由原建筑策划中心更名），重...详情>>

        奥意建筑坚持以人为本，关注人才的培养工作，开辟了管理和技术的晋升双通道，为人才的发展提供了广阔的舞台。经有关部门评审，公司多名员工具备高级工程师等资格，经部门推荐，领导批准，公司聘任孙萌同志为高级经济师，王中永等12人为高级工程师，关文活等九位同志为工程师，韦荔等十位同志为助理工程师。具体名单如下： 高级经济师：孙萌 高级工程师：王中永、王彬、刘德道、朱永文、张国庆、杨松、陈继锋、郭新珍、赵芝、顾德、骆乔、魏厚波、秦晶、何夕 工...详情>>